新入社員のための正しい・きれいな会社の辞め方

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新入社員のための正しい・きれいな会社の辞め方

 

会社の辞め方は悩むことも多いでしょう。

 

あまりに変な辞め方をしても後味悪いですし、同じ業界で転職するのであれば(同業種でなかったとしてもどういった形でかかわるかはわからないものです)次の仕事に影響する可能性もありますからね。

 

そこで、ここでは正しい・きれいな会社の辞め方についてご紹介します。

 

会社を辞めるかどうか悩んでいる段階では行動に移さない

 

心のどこかで、会社を辞めようか悩んでいるという段階で辞める旨を伝えるのはNGです。

 

辞めると上司に伝えても、その後にいろいろな説得であったり話をされるんですよね。

 

そこで揺らいでしまっては、話がこじれる可能性があります。なので、辞めると伝える時は、絶対に辞めるという心構えでいるべきなんですよ。

 

もしまだ決心がついていないのであれば、なぜ辞めたいのかその原因となっていることをすべて書き出し、その不満が解消可能なのか少しずつデータを集めて判断していきましょう。

 

退職するタイミングは?

 

会社を辞めるタイミングとして一つ目は、転職先が決まった時です。転職先が決まれば、あとは入社日に向けて逆算していつ退職するか伝えれば大丈夫です。

 

二つ目は、ボーナスをもらったタイミングです。またその他に、プロジェクトが終わったタイミングであったり、異動のタイミングで退職するのもいいでしょう。

 

会社に尽くさなければいけないということはないですが、迷惑のかからないタイミングを選ぶことも大切です。

 

会社を辞める旨を伝える

 

会社を辞めることを決意したら、辞める旨を伝えましょう。

 

伝える人は、あなたの直属の上司です。その前に同僚や先輩に宣言するのはNGです。

 

また、伝え方としては退職願を渡すのでもいいんですが、会社によってフォーマットがあることもあるので、まずは口頭で伝えてください。

 

そして、何かフォーマットがあればそれに従って、無いなら一般的な形式で書いて渡すようにしましょう。

 

転職先が決まっている場合

 

転職先が決まっている場合、その会社名は伝えないで問題ありません。

 

早い段階で伝えてしまうと、何らかのトラブルが発生してしまう可能性があります。

 

例えば、転職先の社長と自分の現在の会社の人が知り合いで、転職話が消えたりする可能性もあるんですよ。

 

退職理由は素直に伝える?

 

退職理由についても、あれこれ伝える必要はありません。

 

また、嘘をつくと心情的にもよくないですし、嘘と分かった時面倒です。

 

退職理由を事細かに伝える必要はなく、一身上の都合とさえ伝えれば問題ありません。



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