新卒・新入社員のための会社の辞め方(退職願の書き方など)

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新卒・新入社員のための会社の辞め方(退職願の書き方など)

 

新卒・新入社員だけど、会社を辞めることを決めたという人もいるでしょう。

 

とはいったものの、会社を辞めることはそう何回も経験することではなく、どうしたらいいのかわからないという人も多いですよね。

 

それに、ただ会社を辞められればそれでいいというわけでもなく、なるべく円満に辞めたいところです。同じ業界であればまた関わることもあるでしょうし、そうでなかったとしてもごたごたしながら辞めるのもよくないですから。

 

そこで、ここでは会社の辞め方についてご紹介します。

 

会社を辞める前にすること

 

辞め方の前に、まずは会社を辞めることを決意する必要があります。

 

もし、少しでも会社を辞めるか悩んでいるような状態で辞める旨を伝えたとしても、結局説得を受けたりうやむやにされて辞めれないといったことになるからです。

 

なので、まだはっきりと会社を辞めることを決意できていないのなら、上司に今悩んでいることなどを相談するところから始めるといいでしょう。

 

相談しても解決しない場合がありますが、相談したことで異動の提案を受けたり、仕事内容や仕事の振り方を変えてもらえる可能性もあります。

 

そういった点で、もし辞めるか悩んでいるのならやめたい理由をまとめて、それを上司に相談して改善可能か判断してからでも遅くありません。

 

会社を辞めることを決めたら

 

会社を辞めることをしっかりと決めたら、次は今後どうするか検討しましょう。

 

在職中に転職活動をするのか、それとも会社を辞めてから転職するのかなどなど。

 

うつ病になってしまったり、その一歩手前などよほど追いつめられた状況でないのなら、まずは冷静に今後のビジョンを作ることをおすすめします。

 

会社を辞める旨を伝える

 

退職の旨を伝えるのは、直属の上司です。先にほかの先輩社員であったり部長、人事部などに伝えるのは基本NGです。

 

伝え方としては、ほかの人がいる前で宣言するのではなく、お話したいことがあるなどと伝えて、時間を取ってもらうようにしましょう。

 

もし直属の上司にいじめられたりしているようであれば、先輩社員や部長に相談してみるといいですよ。

 

なお、辞める旨を伝えるのは基本的に対面です。メールでと考えている人もいるでしょうが、それはうつ病などで休職しており、出社するのも難しく電話で話すのも困難な場合など特殊な事情がない限りは辞めたほうがいいでしょう。

 

退職願は渡す?

 

辞める旨を伝える際、退職願を先に書いて渡したほうがいいかというと、そうとも言えません。

 

というのも、退職願の書き方は会社によってフォーマットが用意されている可能性があるからです。

 

なので、辞める旨を伝える際に退職願を先に書いて出したとして、後日改めて会社で提示されたフォーマットに沿って書く必要があるかもしれません。

 

指定がない場合は・・・

 

書き方に特に指定がない場合は、白で無地の便せんに黒のボールペンなどで手書きします。

 

内容としては、右から縦書きで退職願、退職理由(一身上の都合)、提出日と所属、名前と印鑑(認印で大丈夫です)、会社の代表取締役宛です。

 

退職の申し出が受け入れられたら

 

申し出が受け入れられれば、あとは会社の指示に従って各種手続きをしていけば大丈夫です。



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