新卒入社後3年はどんなにつらくても・ミスマッチでも我慢し続けるべきか?

スポンサードリンク

新卒入社後3年はどんなにつらくても・ミスマッチでも我慢し続けるべきか?

 

新卒で入った会社に長く勤めるのが正解!

 

というのは、変化の激しいこの時代、生きた化石状態になりつつあります。

 

ただ一方で、突発的に辞めてしまうのも問題ありなんですよね。

 

早期離職はあり?

 

結論から言うと、早期離職するのはありです。

 

というのも、社会人経験がない中で選んだ会社ですから、ミスマッチになっていることもあります。

 

そういった状況も我慢して続けるべきとの話もありますが、3年間もずっといやだいやだと思いながら続けることで事態が好転することは難しいんですよね。

 

また、我慢し続けて精神的に参ってしまったりすれば、再度社会復帰するのに時間も労力もかなり必要になってしまいます。

 

プラス、早期離職しても正社員として再び就職することも十分可能・リスタートできる環境になってきているんですよ。

 

⇒ 第二新卒で正社員の求人はあるの?正社員になるためにすべきこと

 

見極める際のチェックポイント

 

ただし、冒頭でも触れたように、嫌だと感じて突発的に辞めてしまうのも問題です。

 

なぜ早期離職したいのか明確化しましょう

 

まずは、なぜ早期離職をしたいのか明確化することが大切です。

 

原因もわからず、肌感覚で嫌だからやめるといのは基本的に裂けるべきなんですよね。

 

なかには、そういった理由で辞めてその後大活躍するような人もいますが^^;

 

さて、ここからは主な退職理由とそのチェックポイントについて紹介します。

 

残業が多すぎる

 

残業は、肉体的にも精神的にも負担が大きくなります。

 

なので、過度な残業があるようなら退職を考えてもいいでしょう。ちなみに、月の残業時間80時間というのが過労死のラインです。

 

また、サービス残業の問題ですが、理想としてはないほうがいいんですけどある程度目をつむらなければいけないのも事実。

 

とはいえ、サービス残業はあなたの時間をただ泥棒しているだけということもあり、退職理由として検討するのもいいでしょう。

 

言われていた条件と違う

 

事前に通知されていた条件と違う、というのもストレスになりますよね。

 

これについても十分離職理由にはなりますが、多少の相違は飲むことも必要です。

 

言いなりになれと言い切ることはできませんけど、こういったことは結構ありますからね。

 

人間関係に悩んで

 

離職理由として、人間関係に悩んでいて、ということも多いですよね。

 

確かに、仕事は一人でできないことが多く、まして会社員だとコミュニケーションは必須。人間関係が悪いと、精神的にも疲弊してしまいます。

 

対処法としては、まず人間関係の改善ができないか、そのほかに嫌な人とのかかわりを少なくしたり、異動するというのも手です。

 

また、人間関係がかなりいい職場というのもなかなかないので、残念ながら多少の我慢は必要だと言えます。

 

ただ、我慢できないレベルになってしまい、もうどうにもならないというのであれば離職するのもいいでしょう。



スポンサードリンク

 

関連ページ

やりたい仕事がないけど会社を辞めたい・転職したい人へのアドバイス
やりたい仕事がないけど会社を辞めたい・転職したい人へのアドバイス
自分に合った仕事がわからない人のための天職探しの方法
自分に合った仕事がわからない人のための天職探しの方法
仕事にやりがいが感じられない・つまらないと感じている人へのアドバイス
仕事にやりがいが感じられない・つまらないと感じている人へのアドバイス
人間関係の少ない仕事にはどんなものがあるのか徹底調査してみました
人間関係の少ない仕事にはどんなものがあるのか徹底調査してみました
人間関係が嫌で仕事・会社を辞めるのはあり?それともなし?
人間関係が嫌で仕事・会社を辞めるのはあり?それともなし?
新卒で入社したその会社、もしかしてブラック企業ではないですか?そんなときにあなたがとるべき行動をチェック!
新卒で入社したその会社、もしかしてブラック企業ではないですか?そんなときにあなたがとるべき行動をチェック!
辞めたほうがいい会社・仕事の条件とは!?
辞めたほうがいい会社・仕事の条件とは!?
社内ニート・社内失業になってしまった時の対処法
社内ニート・社内失業になってしまった時の対処法